Conseils utiles pour faire une demande de subvention salariale

Par Rosemary Pon
Consultante en ressources humaines - RJP Ventures Inc

En tant qu'employeurs, nous avons tous entendu parler des sources de financement destinées à favoriser la création d'emploi, à subventionner les salaires et à former le personnel...mais où peut-on trouver plus d'information sur ce sujet? Certains employeurs sont frustrés par les formalités de demande, d'autres sont devenus cyniques quant à la disponibilité réelle de ces subventions. Si vous souhaitez quand même tenter votre chance, voici quelques conseils de bon sens pour vous aider à présenter une demande de subvention. Nous vous conseillons également de visiter les sites web mentionnés au bas de la page pour obtenir plus d'information sur ce sujet et identifier les sources de financement fédérales et provinciales.

Étudiez la situation économique de votre région - Certaines subventions pour les employeurs ne sont disponibles que dans certaines régions du Canada, en fonction de leur situation économique. Le Gouvernement tente de favoriser l'emploi dans des régions fragiles économiquement.

Identifiez l'objectif de la subvention - Toute subvention est créée dans un but précis. Cette forme de financement peut avoir pour objectif de faire face à une pénurie de main d'oeuvre, de donner une première expérience de travail ou de favoriser l'embauche d'une catégorie de la population active ayant des difficultés à trouver de l'emploi ou sous-employée.

Étudiez les critères d'admissibilité attentivement - Chaque subvention comporte une série de critères d'admissibilité à respecter. En étudiant ses critères avec attention, vous éviterez de perdre du temps et bien des frustrations en appliquant pour une subvention que vous n'avez aucune chance d'obtenir.

Prenez note de la date limite pour appliquer - La somme d'argent consacrée à une subvention par le Gouvernment est limitée et le créneau pour présenter une demande peut être très bref. Il devient alors essentiel de se tenir informé des subventions disponibles et de prendre note des délais à respecter.

Complétez votre formulaire de demande en entier et sans erreurs - Le degré d'attention que vous portez aux détails de la demande et l'exactitude des renseignements que vous fournissez en disent long sur votre personnalité. Ne manquez pas l'occasion de donner une image positive à la personne qui étudiera votre demande.

Créez une opportunité d'emploi qui fait croître la masse salariale de votre entreprise - L'objectif principal de presque toutes les subventions consiste à créer de l'emploi. Les examinateurs de demande ont tendance à voir les permutations d'employés d'un mauvais oeil et apprécient la création de nouveaux postes.

Préparez et joignez une description de tâches claire et concise - Pour mieux décrire l'emploi en question, pensez à joindre une description du poste à pourvoir et des qualifications requises à votre demande de subvention. Bien souvent, les opportunités de carrière sont mieux reçues que les opportunités d'emploi.

Préparez et joignez un programme de formation précis - Vous aurez parfois besoin de fournir un programme de formation des nouveaux employés. Précisez qui se chargera de cette formation, quelles connaissances et aptitudes seront enseignées et le temps nécessaire pour atteindre cet objectif.

Établissez et maintenez vos contacts - Prenez le temps de réseauter, d'établir et de maintenir une relation professionnelle avec la personne en charge d'étudier votre demande de subvention. Si votre demande est rejettée, restez courtois. N'hésitez pas à demander pourquoi vous n'avez pû obtenir le financement que vous espériez et en quoi vous ne remplissiez pas les critères de l'agence. Prenez conscience de vos faiblesses pour mieux y remédier avant de faire d'autres demandes de subventions.

Visitez les sites web suivants pour identifier les subventions salariales disponibles: